Ένα βιογραφικό δεν γράφεται ίδια στα 22 και στα 42

Τα περισσότερα υποδείγματα βιογραφικού αντιμετωπίζουν όλους τους υποψηφίους σαν να είναι ο ίδιος άνθρωπος. Το ίδιο πρότυπο δίνεται σε τελειόφοιτο χωρίς εμπειρία και σε διευθυντή με είκοσι χρόνια πίσω του. Το αποτέλεσμα είναι ότι ο πρώτος γεμίζει κενό χώρο και ο δεύτερος πετάει τα σημαντικά.

Στην πράξη το βιογραφικό αλλάζει τρεις φορές μέσα σε μια καριέρα. Αλλάζει τι μπαίνει πρώτο, πόσο χώρο παίρνει το καθένα και τι θεωρείται απόδειξη.

Χωρίς εμπειρία: το ζητούμενο είναι η απόδειξη ικανότητας

Όταν δεν υπάρχει προϋπηρεσία, το βιογραφικό δεν πρέπει να προσποιείται ότι υπάρχει. Πρέπει να δείξει ότι ξέρετε να παράγετε αποτέλεσμα, με ό,τι υλικό έχετε.

Πρώτα η εκπαίδευση, με ουσία και όχι μόνο τίτλο: διπλωματική με θέμα και μέθοδο, μαθήματα που στηρίζουν τη θέση, βαθμολογία μόνο αν είναι δυνατό σημείο. Μετά οτιδήποτε πραγματικό: πρακτική άσκηση, φοιτητικοί όμιλοι, εθελοντισμός, προσωπικά έργα, σεζόν δουλειάς άσχετη με τον κλάδο αλλά με ευθύνη.

Μια σεζόν σε εστίαση δεν είναι ντροπή σε βιογραφικό μηχανικού. Είναι απόδειξη ότι δουλέψατε υπό πίεση, με ωράριο και με πελάτες. Γραμμένη έτσι, μετράει.

Τα πρώτα χρόνια: το ζητούμενο είναι η τροχιά

Με τρία ως οκτώ χρόνια εμπειρίας, η εκπαίδευση υποχωρεί και η εμπειρία ανεβαίνει στην κορυφή. Εδώ κρίνεστε στο αν φαίνεται εξέλιξη: μεγαλύτερη ευθύνη, μεγαλύτερα έργα, περισσότεροι άνθρωποι, πιο δύσκολα προβλήματα.

Το συνηθισμένο λάθος σε αυτό το στάδιο είναι η λίστα καθηκόντων. «Υπεύθυνος για την εξυπηρέτηση πελατών» δεν λέει τίποτα, γιατί το ίδιο θα έγραφε και κάποιος που τα πήγαινε άσχημα. Γράψτε τι άλλαξε: πόσοι πελάτες, τι χρόνος απόκρισης, τι διαδικασία φτιάξατε που δεν υπήρχε.

Αν δεν έχετε νούμερα, έχετε πάντα πριν και μετά. Τι ήταν δύσκολο όταν μπήκατε, τι ήταν πιο εύκολο όταν φύγατε, και τι κάνατε εσείς για αυτό.

Στέλεχος: το ζητούμενο είναι η κρίση

Σε ανώτερα επίπεδα κανείς δεν ενδιαφέρεται για τα εργαλεία που ξέρετε. Ενδιαφέρεται για το τι αποφασίσατε όταν τα δεδομένα ήταν ελλιπή, τι μέγεθος ομάδας και προϋπολογισμού διαχειριστήκατε και τι αφήσατε πίσω σας.

Εδώ οι δύο σελίδες είναι θεμιτές, με έναν όρο: η πρώτη σελίδα να στέκει μόνη της. Οι παλιότερες θέσεις συμπυκνώνονται σε δύο γραμμές η καθεμία. Δεν διαγράφονται, γιατί δείχνουν διαδρομή, αλλά δεν παίρνουν τον χώρο των τελευταίων επτά ετών.

Ό,τι έγινε πριν από δεκαπέντε χρόνια αξίζει μία γραμμή, εκτός αν είναι ο λόγος που σας καλούν.

Τι μένει ίδιο σε κάθε στάδιο

• Στοιχεία επικοινωνίας που δουλεύουν, μέσα στο κυρίως σώμα του αρχείου.
• Καμία φράση που θα μπορούσε να γράψει οποιοσδήποτε άλλος για τον εαυτό του.
• Χρονολογίες χωρίς ανεξήγητα κενά, ή με κενά που εξηγούνται σε μία φράση.
• Ένα αρχείο προσαρμοσμένο στη συγκεκριμένη αγγελία, όχι ένα για όλες.
• Τίποτα που δεν θα μπορούσατε να υπερασπιστείτε σε συνέντευξη.

Γιατί το χρεώνουμε διαφορετικά

Οι τιμές μας χωρίζονται ανά στάδιο καριέρας και όχι ανά αριθμό σελίδων, ακριβώς επειδή η δουλειά είναι διαφορετική. Η δημιουργία βιογραφικού ξεκινά από 50€ για φοιτητές, 120€ για επαγγελματίες και 220€ για στελέχη, ενώ η βελτίωση υπάρχοντος από 30€, 70€ και 140€ αντίστοιχα.

Το βιογραφικό ενός στελέχους δεν είναι πιο ακριβό επειδή είναι μεγαλύτερο. Είναι πιο ακριβό επειδή απαιτεί να ξεχωρίσουμε, μέσα από είκοσι χρόνια, τα πέντε πράγματα που πρέπει να διαβαστούν πρώτα.

Αναλυτικά ανά περίπτωση στη σελίδα βιογραφικό σημείωμα.