Βιογραφικό μετά τα 45: τι κρατάτε και τι αφήνετε

Υπάρχει μια αντίφαση σε αυτά τα βιογραφικά. Ο υποψήφιος έχει τα περισσότερα να δείξει από όλους, και ταυτόχρονα το μεγαλύτερο ρίσκο να μην διαβαστεί καθόλου, επειδή το αρχείο του είναι πυκνό, μακρύ και δίχως ιεραρχία.

Ο κανόνας των δεκαπέντε ετών

Οι τελευταίοι δεκαπέντε χρόνοι παίρνουν τον χώρο. Ό,τι είναι παλαιότερο συμπυκνώνεται σε μια σύντομη ενότητα με τίτλο, εταιρεία και έτη, χωρίς περιγραφές.

Δεν διαγράφεται, γιατί δείχνει διαδρομή και εξηγεί πώς φτάσατε εδώ. Αλλά μία γραμμή αρκεί, εκτός αν αυτή η παλιά θέση είναι ο λόγος που σας καλούν.

Η ηλικία

Δεν γράφετε ημερομηνία γέννησης, δεν βάζετε τα έτη του λυκείου, και δεν χρειάζεται να τα κρύψετε όλα. Η προσπάθεια απόκρυψης είναι πιο εμφανής από την ίδια την ηλικία: ένα βιογραφικό χωρίς καμία χρονολογία διαβάζεται αμέσως ως προσπάθεια συγκάλυψης.

Η στάση που δουλεύει είναι διαφορετική: το βιογραφικό δείχνει άνθρωπο που είναι ενημερωμένος. Πρόσφατη κατάρτιση, τρέχοντα εργαλεία του κλάδου, ενεργό προφίλ. Αυτά απαντούν στην ανησυχία που έχει ο εργοδότης, και η ανησυχία δεν είναι τα χρόνια σας αλλά αν έχετε μείνει πίσω.

Από καθήκοντα σε κρίση

Σε αυτό το επίπεδο κανείς δεν ενδιαφέρεται για τη λίστα των εργαλείων που ξέρετε. Ενδιαφέρεται για το τι αποφασίσατε όταν τα δεδομένα ήταν ελλιπή, τι μεγέθη διαχειριστήκατε και τι αφήσατε πίσω σας.

• Μέγεθος ομάδας και προϋπολογισμού, με νούμερα.
• Δύο ή τρεις αποφάσεις που πήρατε και το αποτέλεσμά τους.
• Τι υπήρχε πριν από εσάς και τι υπήρχε μετά.
• Ανθρώπους που εκπαιδεύσατε ή προήχθησαν από την ομάδα σας.

Το «υπερβολικά καταρτισμένος»

Είναι υπαρκτή αντίρρηση και δεν λύνεται με το να κρύψετε τίτλους. Λύνεται με το να είναι σαφές τι ψάχνετε τώρα.

Δύο γραμμές στο προφίλ που εξηγούν την κατεύθυνση, όχι απολογητικά αλλά καθαρά, αφαιρούν την αμηχανία από τον αναγνώστη. Αν αλλάζετε συνειδητά σε ρόλο με λιγότερη ευθύνη, το λέτε, και ο λόγος είναι δικός σας.

Τι φεύγει σίγουρα

• Σεμινάρια της δεκαετίας του 2000.
• Λογισμικό που δεν χρησιμοποιείται πια.
• Η ένδειξη «Συστάσεις διαθέσιμες κατόπιν ζητήσεως».
• Οι πρώτες δύο θέσεις μετά τη σχολή, με αναλυτικές περιγραφές.
• Η φράση «με πολυετή εμπειρία», που δεν λέει τίποτα όταν φαίνεται από τις ημερομηνίες.

Το επιχείρημα που έχετε και δεν έχουν οι νεότεροι

Έχετε δει κρίσεις, εξαγορές, αλλαγές συστημάτων, πελάτες που χάθηκαν και ξανακερδήθηκαν. Αυτό είναι το πλεονέκτημα, και γράφεται συγκεκριμένα: «διαχείριση μετάβασης σε νέο ERP με 60 χρήστες, χωρίς διακοπή παραγωγής» αξίζει περισσότερο από οποιαδήποτε γενική αναφορά σε εμπειρία.

Η σύνταξη βιογραφικού στελέχους είναι πιο ακριβή όχι επειδή το αρχείο είναι μεγαλύτερο, αλλά επειδή η δουλειά είναι να ξεχωρίσουμε, μέσα από είκοσι χρόνια, τα πέντε πράγματα που πρέπει να διαβαστούν πρώτα.